K8凯发(中国)天生赢家·一触即发

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作者:k8凯发天生赢家一触即发日期:2024-05-22 18:50:11点击量:

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  4…-•◆、支持劳动合同业务处理◁▷■=•▽,维护培训协议/岗位协议▷=、保密协议以及劳动争议人事管理业务关键特性产品概述-薪酬管理

  1▲▷、计薪方式——计时工资(时薪▲-●、日薪▷◆▲、月薪◇◁▷、年薪等)□▲▷•◆,计件工资(个人计件和集体计件)

  1☆△、招聘需求与招聘计划——征集各部门用工需求▪▷◁,分析用工缺口◆•,制订企业招聘计划

  1▪▲、员工自助——通过员工自助平台参与人力资源管理▷○△,查看个人相关资料▲■◆◁,提交各类人事和考勤申请

  2•●、工资核算与发放——维护员工的薪资变动资料•…▽,计算员工工资和个人所得税☆-•◆,审核及发放员工工资

  建立健全无缝连接的管理数据传输平台 对企业各个系统之间的工作接口进行流程优化◇◇◁●•●,人力资源管理业务与其它业务系统如财务系统•▼▷,供应链系统▲▷□,生产系统☆▪,客户关系管理系统等进行无逢协同工作▷…◁▲○,数据实时传输共享

  1▲▽◁■□☆、维护企业/单位的组织架构•◇△○、职位体系和职级体系☆◆▲,部门和职位编制控制凯发k8天生赢家一触即发官网△■▷▪■,支持企业组织架构调整的快速处理

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  2=•●△••、绩效全过程管理——支持从考核方案设计▷•、绩效计划制订●★●△▷、绩效考核实施▪•▪、过程跟踪★■•-▲、绩效评价▼●◁◁★•、面谈★=◆•、申诉到绩效结果运用的全部绩效过程进行管理 绩效管理业务关键特性绩效管理业务关键特性

  人力资源部门可依据系统数据的分析研究为各级员工提供人事咨询服务建立健全高效方便的人事事务处理平台 人事业务的处理采用信息技术来自动化进行△▷★▲●•,2■▪◁△▽、考勤业务—排班管理○▽、加班管理-☆●▼、假期管理◇▽◁●★•、异常考勤处理○=◇▽、刷卡数据和签卡流程可靠◁○,从事高价值的人事咨询=▽▲,员工可以及时方便地了解自己的薪资福利信息-▷▷▪▼。员工沟通等工作…•。建立健全动态实时的信息共享平台 为企业各级员工提供全面及时的组织•□=、人事●◇-▽-、合同☆△▽□◆、薪酬■▲○▪☆◁、考勤=…◇、考核数据信息□●…,将人力资源从业者从大量繁琐事务中解脱出来▲…◁……,管理者可及时根据人事统计数据进行科学决策○▷○▷☆,结果准确▷▼▽★◇,

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